採用コンサルティングの導入で、安定したドライバー採用を実現！
当社は運送業を営んでおり、ドライバーの確保が事業継続の鍵となっています。しかし、これまでの採用活動では、応募者の数が安定せず、必要な人材を確保することが難しい状況が続いていました。特に、年によって採用人数にばらつきがあり、計画的な人員補充ができないことが課題となっていました。
そんな中、採用コンサルティングを導入したことで、毎年5〜10名の採用を安定的に実施できるようになりました。専門的な知見をもとに、求人広告の最適化や選考プロセスの改善を進めた結果、応募者数が増加し、確実に採用できる仕組みが整いました。
さらに、採用コストの面でも大きな改善がありました。以前は、採用のたびに高額な広告費がかかっていましたが、現在では定着率の高い人材を1人あたり約20万円というコストで採用できるようになっています。採用単価が一定に抑えられたことで、予算管理がしやすくなり、採用活動をより計画的に進めることが可能になりました。
また、採用の安定化により、急な人員不足に悩まされることがなくなり、現場の業務もスムーズに回るようになりました。ドライバーの採用に関しては、以前は「どうやって確保するか」という不安が常にありましたが、現在では「必要なタイミングで確実に採用できる」という安心感を持てるようになりました。
今後も、採用コンサルティングのサポートを受けながら、効率的かつ持続可能な採用活動を続けていきたいと考えています。安定した採用ができることで、会社全体の成長にもつながると確信しています。
