採用難易度の高いエリアでも、経験者・未経験者ともに安定した採用を実現！
当社では、電気工事士の経験者と未経験者の採用を毎年計画的に進めています。しかし、新座というエリアは採用が難しく、周囲の企業からも「なかなか人が採れない」という声をよく聞いていました。当社も以前は同じような悩みを抱えており、応募が集まらないことや、せっかく採用しても定着しないことが課題となっていました。
そんな状況の中、採用コンサルティングを導入したことで、毎年経験者1〜2名、未経験者1〜2名の採用が安定的に実施できるようになりました。特に、採用市場の動向を分析しながら最適な採用手法を取り入れたことで、新座のような採用が厳しいエリアでも確実に人材を確保できるようになったことは、大きな成果だと感じています。
これまでの採用活動では、求人広告を出しても応募がほとんど集まらず、採用に苦戦することが多かったのですが、コンサルティングを受けたことで、ターゲット層にしっかりと届く求人内容へと改善。結果として、経験者だけでなく、未経験者の応募も増え、将来を見据えた採用ができるようになりました。
また、ただ採用するだけでなく、入社後の定着率も向上しています。これは、求職者とのマッチング精度が上がったことや、入社前後のフォロー体制を強化したことが要因だと考えています。周囲の企業では「人が採れない」という声が多い中、当社では着実に採用を成功させ、組織の安定した成長につなげることができています。
今後も採用コンサルティングのサポートを活用し、引き続き安定した採用を続けていきたいと思います。電気工事士の人材確保は当社の事業成長にとって欠かせない要素ですが、今では「人が足りなくなったら採用できる」という確信を持てるようになりました。これからも、より良い採用環境を整え、会社の発展につなげていきます。
