採用コンサルティング導入で、必要なタイミングで最適な人材を確保!
当社では、カーディーラーの営業職と整備士の人材確保に長年課題を抱えていました。特に人員が不足した際に迅速に採用を進めることができず、結果的に業務負担が増え、既存スタッフへの影響も大きくなっていました。
以前はリクナビを利用し、120万円という高額な費用を投じて求人を出しましたが、応募はわずか3件という厳しい結果に終わりました。コストに対して効果が見合わず、採用手法自体を見直す必要があると痛感していました。
そこで、採用コンサルティングを導入し、専門的なアドバイスを受けながら採用戦略を根本から見直しました。その結果、営業職や整備士の採用を、必要なタイミングで確実に行えるようになりました。特に、採用市場の動向を踏まえた求人広告の最適化や、応募者とのコミュニケーション方法の改善により、応募数が大幅に増加。以前のように高額な費用をかけなくても、効果的な採用活動ができるようになりました。
また、採用プロセス自体もスムーズになり、面接の設定や選考のスピードも向上。結果として、即戦力となる人材を迅速に確保することが可能になり、現場の負担軽減にもつながっています。
今回の採用コンサルティングの導入により、採用コストを抑えつつ、必要な人材を確保できる環境が整いました。今後も継続的に活用しながら、より効率的で質の高い採用活動を進めていきたいと考えています。